江苏省海安市纪委监委以规范化、法治化、正规化建设为引领，通过“轮岗练兵”与“青蓝结对”相结合，助力新入职纪检监察干部成长成才，为纪检监察事业高质量发展注入持续动力。
为帮助新入职纪检监察干部全面熟悉业务，该市纪委监委制定标准化轮岗培养方案，实施“轮岗练兵”计划。新录用公务员及新转任纪检监察干部分别在信访接待、案件管理、监督检查等多岗位轮训，参与谈话取证、证据审核等核心业务，在规范化办案流程中提升法治素养。
“从信访沟通到留置案件办理，多岗位锻炼让我快速掌握了纪检监察业务规范化工作流程。”一位刚结束轮岗的年轻干部表示。
在实践锻炼基础上，该市纪委监委同步实施“青蓝结对”工程，为新入职干部分别配备政治导师和业务导师，通过跟班学习、跟案锻炼、跟组巡察等方式强化传帮带，促进年轻干部在思想政治、业务能力上同步提升。
此外，该市纪委监委开设清风课堂，构建“个人自学+集中研学”机制，自学侧重党纪法规系统研读，月末集中学习聚焦最新政策理论和业务难点，通过“我讲我的业务”等形式促进学用相长，营造比学赶超氛围，持续提升纪检监察干部队伍专业化能力。
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